Imaginemos el escenario de que en tu trabajo tu empleador usualmente suele atrasarte con los pagos a fin de mes. Tus sueldos llegan a tu cuenta bancaria un par de días después. Una práctica normalizada, digámoslo en términos cordiales. De repente, tu jefe empezó a deberte un mes completo, luego dos, y luego tres. Supongamos que tienes una hipoteca que pagar y estás ahora en serios problemas. Entonces, ¿cómo recuperas tu salario no desembolsado? En Conquista Latino te lo explicamos.
En primer lugar, lo más importante es actuar de la forma más adecuada para no poner en peligro la relación laboral y, al mismo tiempo, proteger tus derechos. Recuerda no recurrir a amenazas, insultos, agresiones, ni algo similar. Todo eso podría jugar en tu contra y al final terminarías sin recibir nada.
¿Cómo recuperar el salario no desembolsado?
Debes tener en cuenta que ciertamente la falta de pago del salario es un delito civil. Este comportamiento, sin embargo, no encaja dentro de un crimen. Si lo sería, por ejemplo, si tu jefe incurre en amenazas, en engaños o, un caso menos probable, no te paga las retenciones de seguridad social al INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) por un monto determinado.
El primer paso siempre puede ser enviar una carta con acuse de recibo o un correo electrónico certificado a tu jefe, a través de un abogado o con el apoyo de un sindicato, donde adviertas de que, en caso de realizar los pagos de inmediato, procederás por la vía legal.
- Intenta una conciliación ante la Inspección Territorial del Trabajo (ITL) o ante los sindicatos. En ambos escenarios debes invitar a tu jefe para tratar de llegar a una solución amistosa.
- Inicia una acción civil en la corte para solicitar una medida cautelar. La ley permite que el trabajador obtenga un compromiso por parte del jefe para pagar los sueldos atrasados dentro de los 40 días después de la notificación de la medida cautelar. Es, en esencia, un ultimátum al jefe para que te pague.
¿Y qué pasa si eres trabajador ilegal? Ten mucho cuidado con eso. De ser el caso, no puedes solicitar la emisión de una medida cautelar, sino deberás empezar un proceso civil ordinario para probar la existencia de una relación laboral, las tareas que realizaste, las horas exactas que trabajaste, etc.
