Como hemos mencionado en notas anteriores el salario está compuesto de diferentes elementos que varían de acuerdo a nuestro contrato, la función que desempeñamos, nuestro tiempo en la empresa, entre otros. La Tredicesima y quattordicesima son parte de nuestra remuneración. ¿En qué consisten? Te lo contamos.
Estos elementos son adicionales a nuestros 12 sueldos que recibimos en 1 año. Es decir, dependiendo de nuestra situación laboral podemos llegar a recibir hasta 14 sueldos en todo el año.
Por ejemplo, las condiciones que se establecen para poder recibir la tredicesima equivalente a un 13avo mes de trabajo son: Se pagará el último mes del año con motivo de las vacaciones por navidad además de ser obligatorio para todos los trabajadores del sector público y privado según la ley.
Por su parte la quattordicesima, es equivalente a un 14vo mes de trabajo y podrás recibirla solo si esta específicamente estipulado en tu contrato y perteneces a uno de los siguientes sectores: químico, alimentos, transporte y logística, limpieza, terciario, comercio y turismo. Se paga a mitad de año en el mes de julio.
En resumen, la tredicesima es obligatoria y la quattordicesima responde a una serie de condiciones para poder ser entregada.
Es importante mencionar que los pagos corresponden a la cantidad de meses trabajados. Es decir, si trabajamos 7 meses en el año, nos toca recibir el equivalente a 7/12. Y así para todos los casos. Por ejemplo:
Me contrataron el 1 de septiembre con una paga de 2000 euros al mes. La tredicesima corresponde a 2000 euros pero como solo trabajé 4 meses de los 12 meses anteriores, voy a ganar:
4 meses / 12 meses x 2000 euros = 667 euros.
