La negación, oposición u obstáculo del derecho a la excedencia por cuidado de los hijos se sanciona con una multa administrativa desde los 516 hasta 2.582 euros.
Antes de terminar el 2022 se ha previsto el permessi di paternitá, Decreto Legislativo 105/2022 que tiene como finalidad permitir al padre asumir la responsabilidad del cuidado de su hijo recién nacido.
Este derecho es inviolable y no puede ser negado por el empleador, el cual, debe solicitar su permiso por escrito con un preaviso no menor de cinco días. Al respecto, la Ispezione Nazionale di Lavoro aclaró cuáles son los riesgos que corre el empleador al negarle este derecho. Es por ello que ante la negativa de una correcta comunicación por parte del nuevo padre trabajador la sanción es: una multa administrativa de 516 a 2.582 euros y el posible impedimento para que el empleador obtenga una certificación de igualdad de género. Si la situación es especialmente grave se puede imponer el arresto por hasta seis meses.
Además, la nueva legislación también establece prohibir de discriminar o reservar un trato desfavorable a aquellos trabajadores que soliciten o hagan uso de las prestaciones a las que tienen derecho. Es importante mencionar que, en caso de haber solicitudes de transformación de contrato, el trabajador no podrá ser sancionado, degradado, despedido, trasladado o sometido a cualquier medida con efectos negativos directos o indirectos respecto a su condición de trabajo.
Para finalizar se debe acotar que aquellos padres pertenecientes a uniones civiles y convivencias también tienen derecho a que su contrato de trabajo sea transformado de tiempo completo a parcial en caso de patologías oncológicas particulares o patologías crónico-degenerativas.
