Este sistema permite tener personal en una empresa sin contrato
El contratto di somministrazione permite que una empresa tenga el beneficio de contar con un trabajador sin necesidad de un contrato efectivo ahorrándose los gastos que se derive de ello. Además, existen dos contratos al mismo tiempo: uno entre la agencia proveedora y la empresa y la otra entre la agencia contratante y el empleado.
Son tres las partes que intervienen en este tipo de contrato: la agencia proveedora, el trabajador y la empresa usuaria, donde la relación laboral entre el empleador y el trabajador tiene la posibilidad de regirse mediante un convenio colectivo nacional (agencia de trabajo temporal). Por otra parte, en lo que respecta a la agencia usuaria se sabe que cualquier persona que haya realizado la evaluación de riesgos sin necesidad de ser empresario, puede tener un contrato de suministro. Es importante mencionar que dicha posibilidad es excluida en unidades de producción donde: se hayan producido despidos colectivos en los seis meses anteriores o se produzca una suspensión de relaciones o una reducción de jornadas por despidos, además, no es posible estipular el contratto di somministrazione para reponer a trabajadores ausentes por huelga.
En el caso del obrero se califica por tres áreas: grupo A (de alto contenido profesional: ejecutivos, gerentes y empleados directivos), grupo B (trabajadores conceptuales, calificados y/o aquellos correspondientes a categorías intermedias) y grupo C (hábiles y ordenados, que realizan su trabajo bajo una guía y control de otros).
