Entre los primeros en presentar la propuesta están los sindicatos de muebles de madera, Filca, Fillea y Feneal
Los sindicatos han puesto en manifiesto una situación que pone en evidencia la brecha salarial y de jornada laboral comparada con los trabajos de medianas y grandes empresas. Actualmente, piden una reducción de jornada laboral y aumentos sustanciales en su remuneración, sin embargo, si uno de los principios de los acuerdos trata de la sostenibilidad económica, en una primera lectura corren el riesgo de llevar las negociaciones por caminos complicados dado que una de las solicitudes tiene un costo muy alto y la productividad laboral es un punto débil en Italia.
Giulio Romani, secretario confederal de CISL, explica que “cuando se trata de horarios, las valoraciones son múltiples”. Mientras tanto, es importante considerar que el debate sobre la reducción de la jornada laboral siempre se ha desarrollado debido a la recuperación de la productividad en avances técnicos. Asimismo, Tiziana Bocchi, secretario confederal de la Uil agrega que “no se puede ignorar que el tiempo de vida es una necesidad transversal, solo para los jóvenes sino para todos los tramos de edad”.
Según diversas encuestas, si algunas remodulaciones de la jornada encuentran el favor de los trabajadores, el debate nunca contempla la hipótesis de reducciones salariales. En muebles de madera Filca, Fillea y Feneal escriben que las políticas actuales de la empresa que responden a la demanda de mercado a través de uso de horas extra, cambio de turno, flexibilidad estructural y reducción del uso de vacaciones, entre otros, son insostenibles en lo estático y tradicional. Por ese motivo, solicitan “experimentar una reducción de la jornada laboral formal de 40 a 38 horas semanales”.
Durante los próximos meses se podrá aclarar si un nuevo equilibrio entre horas de trabajo, flexibilidad e incremento de salarios podrá ser tema de negociación. Una hipótesis sobre las que razonaban los sindicatos era la de contener la petición del aumento a cambio de una reducción de jornada por motivos de salvaguarda del empleo.
