El decreto recién aprobado modifica las razones para extender las relaciones laborales más allá de los doce meses
El gobierno acaba de aprobar un decreto laboral que interviene, entre otros, en los contratos de duración determinada. La duración de estos contratos se había reducido en 2018 con el decreto de Dignidad firmado por el ministro de Trabajo Luigi di Maio. La duración máxima es de 12 meses con posibilidad de llegar a 24 solo en presencia de diversas condiciones.
Estas condiciones son:
- Necesidades temporales y objetivas, ajenas a la actividad ordinaria.
- Necesita reemplazar a otros trabajadores.
- Necesidades relacionadas con incrementos temporales, significativos y no programables de las actividades ordinarias.
El decreto aprobado este lunes interviene modificando las razones que permiten ampliar los contratos más allá de los doce meses. La renovación puede tener lugar en los siguientes casos:
- En casos previstos por los colectivos.
- Por necesidades técnicas, organizativas y de producción identificadas por las partes en caso de no ejercicio de la negociación colectiva y antes del 31 de diciembre de 2024.
- Para reemplazar a otros trabajadores.
Básicamente las razones se vuelven menos estrictas y la renovación no debe estar motivada por motivos extraordinarios. A partir de ahora los convenios colectivos establecerán la legitimidad de la prórroga más allá de los doce meses. Según la ministra de Trabajo, con la disposición aprobada por el ejecutivo “no habrá aumento de la precariedad”.
