El decreto de gobierno de Meloni las sustituye por referencia sustancial a los acuerdos entre empresas y sindicatos
Ahora será más fácil para las empresas contratar con contratto a tempo determinato. De esta forma lo ha previsto el decreto ley de Trabajo aprobado por el consejo de ministros el pasado 1 de mayo. No obstante, se tomó la decisión de evadir la norma que preveía duplicar la deducibilidad de las cotizaciones para badante y colf de 1.500 a 3.000 euros al año. A continuación, de qué forma cambia este tipo de contrato.
Dentro de las nuevas reglas se encuentran los vales mejorados, sin embargo, según sindicatos y oposiciones esto aumentará la precariedad. Mientras tanto, la ministra de Trabajo Marina Calderone sostiene que “no existe riesgo porque solo el 3% de los contratos a plazo fijo superan los 12 meses”.
Asimismo, este decreto ley interviene con un incentivo hacia la contratación de jóvenes, dirigido a quienes no estudian ni trabajan. Este decreto otorga incentivos que equivalen al 60% del salario por un periodo de 12 meses a favor de empleadores que contraten a jóvenes menores de 30 años que no se encuentren incluidos en programas de formación e inscritos en el plan “Iniciativa de Empleo joven”.
Por otra parte, también se encuentra la prórroga del contrato de ampliación. Este instrumento forma parte de los acuerdos de reestructuración estipulados con los sindicatos y permite la jubilación anticipada de hasta cinco años en reglas generales. También se ha creado un fondo para las familias de los alumnos víctimas de accidentes durante las actividades normativas.
Quienes no han corrido con la misma suerte son las colf y badante, quienes anteriormente tenían la posibilidad de recibir un aumento de cotizaciones, sin embargo, la norma se derogó debido a que faltaban fundas.
