Cada esquema está diseñado para ser modificado o personalizado de acuerdo al trabajo
Conseguir una entrevista de trabajo ya es un logro, aunque el resultado final depende de una serie de factores. Cada esquema está hecho para ser modificado o personalizado de acuerdo a lo se requiere en cada trabajo. A continuación, cuáles son las fases de una entrevista y cuál debería ser el comportamiento de un candidato a un puesto laboral.
El esquema más común se compone de estos pasos:
- Autopresentazione del candidato: En esta primera fase el candidato conocerá a un responsable de la empresa o a un reclutador, como regla general se le pide al candidato que haga una breve presentación sobre sí mismo en donde explique brevemente su formación académica, sus pasiones, intereses, alguna característica de su personalidad.
- Resumen de su experiencia laboral: El responsable de la empresa se centrará en la experiencia profesional del candidato si es que ya tiene una trayectoria detrás. Durante esta etapa se realizan preguntas como las tareas realizadas en el pasado, éxitos alcanzados y dificultades enfrentadas.
- Presentación por parte de la empresa de la oferta de trabajo y el perfil que buscan: En esta tercera fase se centran en detalles contractuales, es decir, no se menciona la jornada laboral ni el salario.
- Preguntas y respuestas: En esta última fase el postulante escuchará las necesidades de la empresa, adaptará las características mencionadas anteriormente sin adscribirse a sí mismo cualidades que no le pertenecen.
Por otro lado, también pueden realizar preguntas como: por qué pretende conseguir este trabajo, por qué eligió el lugar para hacer la solicitud, qué significa trabajar para el candidato, lo que cree que es más importante en el trabajo, qué está dispuesto a sacrificar y cómo puede solucionar su integración en un entorno nuevo.
