Cuáles son las sanciones que puede haber para los empleadores injustos
Existen empresas donde no se respetan los derechos de los empleados, en algunos contextos algunos trabajadores pueden llegar a sufrir un constante chantaje. Según la casación, esta amenaza integra el delito de extorsión, por lo cual el empleado tendría la posibilidad de interponer una demanda a su jefe.
Según la Casación 128/2011 el empleador que obliga a los empleados a firmar recibos de pago que excedan el trabajo realmente realizado, comete extorsión. Por ende, es un delito penal obligar el empleado a aceptar un salario más bajo. No obstante, dado que se debe acreditar la remuneración en la cuenta corriente, el empleador podría obligar al trabajador a devolver parte del importe en efectivo.
Sin embargo, el juez deberá verificar si realmente se dan esas condiciones y si, a través de esa conducta, el empleador pretende obtener una “ventaja desleal”. Esta ventaja se produce al momento de que el empleador se beneficia de condiciones contractuales aparentando ajustarse a las normas que protegen los derechos de los trabajadores, ocultando sus situaciones de desventaja como: jornadas de trabajo agotadoras, ausencia de vacaciones o remuneración inferior a la declarada.
El empleador también puede ser demandado si contrata a empleados mal pagados, protegiéndose de las acciones de derecho civil encaminadas a obtener lo que les debe haciéndoles firmar recibos. Estos recibos no tendrían valor, dado que la única prueba de pago efectivo y completo consiste en la transferencia bancaria. De la misma manera, el empleador tiene la posibilidad de ser denunciado por mantener a trabajadores no declarados bajo amenaza de despido.
