Los turnos de trabajo no deben interferir con el derecho al descanso del trabajador
El respeto del empleador sobre el descanso laboral de sus empleados es un tema que ha entrado en discusión y ha generado controversias en Italia. Al respecto, el Tribunal Supremo sostiene un balance de la situación en lo que refiere a la compensación por exceso de trabajo.
Según las sentencias n.14288/2011, n.19936/2015 y n.6912/2016; para establecer si la disponibilidad del empleado se sitúa dentro del horario laboral o no , “es necesario verificar si es su obligación ser localizado rápidamente en vista de un posible trabajo extra”. En tal circunstancia, su derecho al descanso se vería comprometido al no poder alejarse completamente de su centro laboral.
Sobre ese tema, la autoridad reitera la importancia del descanso señalando que “el empleador está obligado a compensar al trabajador si impone un exceso de trabajo que interfiera en su reposo laboral”. De la misma manera, identifica los tipos de descanso:
- El descanso no intrínsecamente ilegal, el cual hace referencia a las ocasiones donde no conceder el descanso no es considerado ilegal.
- Descanso obligatorio, donde la no concesión del descanso es ilegitima, ya que vulnera la normativa que prevé pauses obligatorias durante el trabajo.
No respetar el horario de descanso del trabajador, implica la violación del art. 2 de la constitución italiana, así como la normativa europea e internacional.
