Según un análisis de Eurostat, el coste laboral medio por hora en la UE fue de 30.5 euros
La normativa laboral de la Unión Europea se caracteriza por ser bastante estricta, haciendo énfasis en las condiciones de trabajo individuales y derechos laborales incluido el derecho a la información, las leyes antidiscriminatorias y la seguridad del empleo. No obstante, en lo que se refiere a sueldos y salarios en los distintos Estados miembros de la UE, siguen existiendo variaciones significativas en función a factores como la legislación, demanda, inflación y otros.
En ese sentido, según Statista, en 2022 los salarios medios anuales oscilaban entre los 73.642 euros en Islandia y los 24.067 euros en Grecia. Además, los países que ofrecían mayor remuneración eran Islandia (73.642 euros), Luxemburgo (72.529 euros), Suiza (67.605 euros), Bélgica (63.758 euros) y Dinamarca (59.405 euros).
Por otro lado, sobre la diferencia salarial no ajustada entre hombres y mujeres, la Comisión Europea anunció desde 2020 una estrategia para intentar reducir esta diferencia hasta 2025. Posteriormente, en junio de 2023 las autoridades pusieron en marcha la Directiva sobre transparencia salarial, con un fondo de 6.1 millones de euros para ayudar a su aplicación facilitando a los empleados el reconocimiento de la discriminación salarial.
Cabe destacar que los sectores mejor pagados en Europa son: finanzas, los seguros, la electricidad, la minería, tecnologías de la información, el comercio minorista y la educación. La otra cara de la moneda la ocupan los peores pagados, que suelen ser: el apoyo administrativo, la hostelería y la construcción.
