La prórroga solo se permite si la duración total del contrato no supera los 12 meses
A menos que se disponga lo contrario en el convenio colectivo, la relación laboral de duración determinada finaliza al vencimiento del plazo determinado. Sobre ello, el efecto es automático y, por tanto, no es necesaria ninguna carta de aviso ni comunicación formal.
Al finalizar el contrato de duración determinada es posible:
- Prorrogar el contrato (la llamada extensión).
- Transformar el contrato en uno permanente.
- Continuar la relación “de facto” dentro de los límites vistos.
- Estipular un nuevo contrato de duración determinada, denominada “renovación”.
En particular, desde el momento en que expire el plazo el contrato podrá continuar hasta un máximo de:
- 50 días para contratos con una duración inicial de 6 meses o más.
- 30 días para contratos de menor duración.
En caso la relación laboral continúe más allá de los plazos de tolerancia antes mencionados, el contrato se considera indefinido desde el vencimiento de los propios plazos. Al respecto, el aumento del salario es igual a:
- 20% por cada día siguiente al vencimiento del plazo hasta el décimo día.
- 40% por cada día adicional.
Es importante señalar que, si el contrato de duración determinada culmina antes del vencimiento del plazo, el empleador deberá notificar al Ministero del Lavoro la terminación de la relación dentro de los próximos 5 días. Esta situación se debe dar independientemente de la causa que motivó la resolución del contrato.
