La ley italiana garantiza la conservación de su puesto de trabajo hasta su recuperación a los trabajadores ausentes por enfermedad
El trabajador que se ausenta de su centro de labores en Italia no puede ser despedido, a menos que la duración de la misma supere el limite fijado por el convenio colectivo nacional para la categoría. Esta garantía recibe el nombre de comporto que es, por tanto, el numero de días de enfermedad que un trabajador puede utilizar en el año. A continuación, cómo funciona el despedido por superación del límite de días de ausencia.
Amparado en el art. 2 de la ley núm. 604/1966, el despido por superación de límite de ausencias se puede hacer bajo comunicación escrita. Al no tratarse de un despido disciplinario ni económico, el datore di lavoro no está obligado a enviar una notificación previa ni a justificar los motivos del desistimiento.
No obstante, éste no se puede realizar automáticamente. Es decir, el contratto no se disuelve al cumplirse el ultimo día de empleo. Para ello, es necesaria una comunicación por parte del datore di lavoro quien podría:
- Continuar haciendo uso del lavoratore.
- Espere que regrese al lugar para comprobar si aun puede desempeñar sus funciones.
Por otro lado, incluso si el empleador no está obligado a justificar los motivos del retiro o a indicar los días exactos de ausencia, aún se debe garantizar el aviso como se indica en la CCNL. Por tanto, el despido surtirá efecto una vez transcurrido el preaviso.
Es importante tener en cuenta que la carta de despido no podrá enviarse antes de que expire el último día de plazo. De ser así, el despido sería nulo y el lavoratore tendría derecho a su reintegro en el puesto de trabajo.
