Las trabajadoras por cuenta ajena e independientes, disfrutan de unos períodos relacionados con el nacimiento de los hijos en los que es posible abstenerse de laborar.
La licencia por maternidad es un derecho que tiene toda mujer trabajadora. Protege económicamente a la madre para que pueda dedicarse exclusivamente al cuidado de su bebé en los primeros meses de vida.
¿Pero qué es exactamente? ¿Cuántos días de vacaciones se deben? ¿Cómo se presenta la solicitud? Todas esas preguntas te las contestaremos de la manera más clara y sencilla, como ya es costumbre en Conquista Latino.
¿Qué es la licencia de maternidad?
En palabras sencillas, te comentamos que la licencia de maternidad es el período de abstención obligatoria del trabajo reconocido a las trabajadoras. Tanto dependientes como autónomas durante el embarazo y después del parto.
Además, es un derecho indisponible al que ninguna trabajadora puede renunciar y está protegido por el artículo 37 de la Constitución italiana. El artículo 2110 del Código Civil también las protege de accidentes, enfermedades, embarazo y el período posnatal (período inmediatamente posterior al parto) asegurándoles una remuneración o compensación adecuada.
También te comentamos que el permiso de maternidad obligatorio es diferente del permiso parental: también llamado maternidad opcional. Se trata en realidad de un período facultativo de abstención, concedido para cuidar al niño en sus primeros años de vida.
¿Quiénes tienen derecho a la licencia de maternidad?
Pueden beneficiarse de la licencia de maternidad:
- Aseguradas registrados en el INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale).
- Empleadas del sector privado (oficinistas, gerentes y demás).
- Mujeres que trabajan por cuenta propia.
- En algunos casos, incluso madres desempleadas o suspendidas del trabajo.
- Trabajadoras agrícolas de duración indeterminada y de duración determinada;
- Empleadas a cargo de servicios domésticos y familiares (trabajadoras domésticas y cuidadoras).
- Trabajadoras a domicilio.
- Quienes realicen actividades socialmente útiles o de utilidad pública.
Recuerda que si existieran causas que impidieran la abstención de la madre en el trabajo, el padre con licencia de paternidad gozará de este derecho.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
En general, la licencia de maternidad consiste en una abstención laboral por un período obligatorio de 5 meses. Sin embargo, se puede utilizar de diferentes maneras:
- 2 meses antes y 3 meses después del parto.
- 1 mes antes y 4 meses después del parto.
- Desde el 2019, se propuso también que las mujeres con 05 meses después del parto si no hay riesgo para la salud de la madre y el niño.
La flexibilización del permiso de maternidad fue introducida por la Ley de Presupuestos de 2019 para permitir que las nuevas madres disfruten del permiso que mejor se adapte a sus necesidades.
¿Qué aspectos económicos se consideran en la licencia de maternidad?
Durante la licencia de maternidad, podrás recibir una asignación económica directamente del INPS en lugar del salario.
Además, es bueno precisar que el subsidio de maternidad también puede ser complementado por el empleador, de acuerdo a los parámetros establecidos por la negociación entre ambos.
Durante los períodos de licencia por maternidad, tendrás derecho a percibir una asignación económica equivalente al 80% del salario diario calculado sobre la base del último período de pago vencido inmediatamente anterior al inicio de la licencia por maternidad.
No obstante, te comentamos que, en determinados casos, el salario se eleva al 100% por convenio mutuo.
Como te mencionamos, la asignación económica puede ser pagada por adelantado por tu empleador o pagada directamente por el INPS. El INPS realiza el pago directamente a las siguientes categorías:
- Trabajadoras de temporada.
- Empleadas agrícolas.
- Trabajadoras de espectáculos ocasionales o temporales.
- Sirvientas y cuidadoras.
- Trabajadoras desempleados o suspendidos.
- Trabajadoras asegurados ex IPSEMA (Instituto de Seguros del Sector Marítimo).
En la licencia de maternidad del INPS, serás quien elija la forma de pago, mediante transferencia bancaria en la oficina de correos o mediante abono en cuenta corriente bancaria o postal.
¿Cómo puedes presentar tu solicitud?
En cuanto a la documentación que necesitas para el permiso de maternidad obligatorio, el primer documento que debes entregar al empleador es el que indica la fecha prevista de nacimiento. Esto es fundamental porque es el elemento permite calcular el periodo exacto de abstención.
En caso de que debas hacer uso de la abstención anticipada, se requerirá la certificación emitida por la ASL. En el caso, de una solicitud de flexibilidad (1 mes antes y 4 meses después del parto o 5 meses inmediatamente después), entonces tendrás que adjuntar un certificado de ausencia de contraindicaciones avalado por dictamen médico.
Después de haber preparado toda la documentación, puedes presentar la solicitud en línea a través del servicio dedicado en el sitio web del INPS utilizando el PIN correspondiente. Alternativamente, podrás llamar al número gratuito del Contact Center indicado en la página web de la Seguridad Social.
El trabajador está obligado a comunicar la fecha de nacimiento del niño y los datos relativos dentro de los 30 días siguientes al nacimiento. Las mujeres que trabajan por cuenta propia, por otro lado, deben presentar la solicitud en línea después del nacimiento.
Casos especiales
Ahora veamos qué ocurre en casos concretos durante el embarazo, el parto o la adopción:
Aunque puedan ocurrir casos de aborto espontáneo o muerte prematura, en estas interrupciones de embarazo que se produzca después de 180 días desde el inicio de la gestación o en caso de muerte del hijo al nacer o durante la licencia de maternidad, tienes derecho a abstenerte de trabajar durante todo el período de la licencia de maternidad, a menos que decidas volver a laborar.
En caso de parto gemelar, la duración de la baja por maternidad no varía.
- En situaciones de adopción o acogimiento de un menor (Ley 184/1983), la licencia de maternidad se debe a los 05 meses siguientes al ingreso efectivo en la familia del menor. Para adopciones internacionales o acogimiento preadoptivo, la licencia se debe a los cinco meses siguientes a la entrada en Italia del menor adoptado o acogido.
- En caso de nacimiento prematuro o si el nacimiento se produce antes de la fecha presunta, los días no disfrutados antes del nacimiento se suman al período de permiso obligatorio posterior al día de nacido que tuvo el bebé sin importar si los períodos superan el límite global de 5 meses
- En el caso de hospitalización del recién nacido, tienes derecho a la suspensión del permiso de maternidad durante los tres meses posteriores al parto y durante los días adicionales no disfrutados antes de tu parto.
Recuerda que, en caso de trabajo o embarazo de riesgo, se puede obtener la maternidad temprana. Es un derecho reconocido que posees como trabajadora que, en determinadas situaciones, te permite abstenerse de laborar en los primeros meses del embarazo. Esta medida puede ser ordenada por la autoridad local de salud o por la institución encargada de inspeccionar labores.
