Se pedirá a los Estados miembros de la Unión Europea que planifiquen un procedimiento para actualizar los salarios mínimos cada dos años
El Parlamento Europeo y el Consejo de Europa se reunió el día de hoy para llegar a un acuerdo y fijar los salarios mínimos adecuados para la Unión Europea (UE).
La UE alcanzó un acuerdo provisional acerca de una nueva normativa sobre los salarios mínimos adecuados para los 27 países que conforman el conglomerado continental y así promover la negociación colectiva.
A partir de ahora, se utilizarán una serie de criterios para fijar el salario mínimo interprofesional (SMI) como el coste de vida y las condiciones socio-económicas, además de recomendar a los gobiernos colocar los bienes y servicios a sus precios reales para determinar el coste de vida y plasmarlo en un salario adecuado.
Sobre esto, la Comisión Europea aclaró que “la directiva no exige que los Estados miembros introduzcan salarios mínimos por ley, ni tampoco establece un nivel de salario mínimo común para toda la Unión Europea”.
Según el Consejo, este acuerdo se trata de “un gran paso hacia una Europa más social porque ayudará a conseguir condiciones de trabajo y de vida dignas para los empleados que residen en el viejo continente”.
Tanto el Parlamento Europeo, como el Consejo, acordaron que las actualizaciones de los salarios mínimos legales de los países miembros de la UE se deberán realizar cada dos años por lo menos o como máximo cada cuatro en países que usan un mecanismo de indexación automática.
Como se mencionó anteriormente, el plan busca promover también la negociación negativa ya que se considera una herramienta importante para garantizar que los trabajadores se puedan beneficiar con los salarios.
Cabe resaltar que, el acuerdo sigue siendo provisional. No obstante, se exigirá a los estados miembros de la UE, que establezcan un plan de acción para promover y aumentar progresivamente la cobertura de la negociación colectiva a través de los salarios adecuados pactado en la reunión.
