Las comunicaciones difieren según el tipo de contratto para el trabajador en Italia
Para consumar un contratto de la forma correcta es importante que el empleador tenga presente cuáles son sus obligaciones en caso contrate a un trabajador extranjero. Él esta obligado a comunicar cualquier tipo de cambio que se produzca dentro de la relación laboral al Centro per l’Impiego y al INPS si se tratase de trabajadores domésticos.
Cuando se trata de un trabajador que ha ingresado por el procedimiento flussi y que, por tanto, debe solicitar un permesso di soggiorno por primera vez, el empleador debe asegurar lo siguiente:
- Si el trabajador ha firmado el contratto de residencia dentro de los 8 días siguientes a su entrada a Italia.
- Este ultimo tiene el postal que certifica la solicitud de un permesso di soggiorno.
Posterior a ello, el empleador podrá informar al Centro per l’Impiego un día antes del inicio de actividad la notificación del inicio de actividad a través del Modelo UniLav. Si por el contrario el trabajador ya reside legalmente en el país, no debe estipularse el contratto de residencia, sino el contratto ordinario.
Si se concede el uso de una vivienda (condición necesaria para los trabajadores contratados mediante el procedimiento flussi), en ambos casos el empleador debe notificar el traspaso de vivienda a la Autoritá di Pubblica Sicurezza.
