La formalización de los colf y los badanti está avanzando cada vez más. Quien necesita ayuda constante en el hogar, para las tareas diarias o para asistir a una persona que no se puede valer por sí misma, hoy tiende a contar con los servicios del empleado mediante un contrato de trabajo. Pero previo a ese paso, se suele presentar una «lettera di assunzione» (carta de empleo). ¿Qué es y cómo se realiza este documento para los colf y los badanti? Entérate aquí.
En simple, una carta de empleo (lettera di assunzione) es el acuerdo previo mediante el cual el empleador comunica al trabajador la información esencial relacionada al servicio a realizar. A partir de agosto de este año, según la última modificación a la legislación italiana, los empleadores públicos y privados están obligados a comunicar a cada trabajador de manera clara, transparente y gratuita toda la información relativa al contrato de trabajo.
En agosto de este año, se realizaron algunos cambios en la lettera di assunzione para trabajadoras y trabajadores domésticos con el fin de aumentar su protección. Hay que tener cuidado, porque quien no cumpla con estas obligaciones, o las realice fuera de plazo, puede recibir una sanción de entre 250 y 1.500 euros.
¿Cuáles son estos detalles previos que el empleador debe informar en la carta de empleo?
- Identidad del empleador;
- Lugar de trabajo;
- Tipo de relación con el empleador;
- Duración del acuerdo de prueba;
- Duración de las vacaciones y otras licencias pagadas;
- Remuneración inicial (con especificación del cuadro mínimo, supermínimo, indemnización y demás elementos constitutivos);
- Condiciones de pago;
- Programación de horas de trabajo;
- Procedimiento y notificación en caso de renuncia y despido.
Por ejemplo, si las horas de trabajo son predecibles, el empleador debe comunicar el horario y las condiciones para las horas extra y los cambios de turno. Si por el contrario el horario es impredecible, el trabajador deberá encontrar en la carta de empleo la cantidad mínima de horas pagadas, horas y días en que se le requiere prestar el servicio y un aviso previo antes de trabajar.
Cabe aclarar que cualquier cambio en tu lettera di assunzione debe ser acordado entre las partes.
