El empleador tiene la obligación de notificar la contratación de la babysitter al INPS
El trabajo doméstico en Italia no solo implica la contratación de las colf o badante, dentro de este tipo de labor una babysitter también cumple un rol importante en el cuidado de los niños dentro de un hogar. Esta ocupación ha sido acaparada en su mayoría por ciudadanos de nacionalidad extranjera, quienes muchas veces aceptan trabajar irregularmente dentro del país sin tener en cuenta los riesgos a los que se exponen. A continuación, cuáles son las sanciones tanto para el empleador como el empleado en esta situación.
Las sanciones previstas tanto para los empleados como empleadores de las babysitter que trabajan sin documentos en el país son las siguientes:
- Sanción por no haber comunicado la contratación al INPS: El empleador tiene la obligación de notificar al INPS la contratación de la babysitter y también cualquier transformación o terminación de la relación laboral. Si omite o retrasa la comunicación obligatoria al INPS, el empleador tendrá que pagar una multa administrativa que oscila entre los 200 y 500 euros.
- Sanción por no registrarse en el INPS: Si el empleador no comunica al INPS el contrato de la babysitter, la Direzione provinciale del lavoro puede aplicar al empresario una multa de entre 1.500 y 12.000 euros incrementada en 150 euros por cada día de trabajo efectivo.
- Sanción por impago de cotizaciones: Si la babysitter trabaja sin documentos regulares y sin registro en el INPS, la ley prevé que el empleador debe pagar sanciones civiles a razón del 30% anual, calculado sobre el importe de las cotizaciones satisfechas con un máximo del 60% y un mínimo de 3.000 euros.
- Sanción por pago tardío de contribuciones: El retraso en el pago de cotizaciones por ley implica una sanción al empleador por parte del INPS, al tipo vigente en la fecha de pago o cálculo, por un máximo del 40% del monto adeudado en el trimestre o del monto restante pagado. Este tipo de interés se aplica a condición de que el empleador realice el pago espontáneamente dentro de los 12 meses siguientes al plazo establecido para el pago de cotizaciones.
La babysitter también tiene la posibilidad de demandar al empleador por:
- Indemnización por despido, que se calcula como un mes de salario por cada año de empleo.
- Vacaciones no disfrutadas y devengo de salario del decimotercer mes.
- La indemnización por aviso tras la extinción de la relación laboral.
