La nómina consiste en un documento útil para acreditar el salario y las retenciones fiscales, de seguridad social y de previsión social
Los motivos para contratar a un colf o badante pueden variar según distintos motivos, por ejemplo: en la necesidad de cuidar a una persona mayor y no autosuficiente o en los compromisos laborales diarios que requieren la presencia de alguien dentro del hogar. Ante ello, es importante saber si con su contratación también se debe implementar la entrega de un cheque único. A continuación, más información sobre el tema.
A través de la nómina, el trabajador tiene la posibilidad de consultar periódicamente el importe del salario percibido y verificar una amplia gama de información útil relacionada con su vida laboral. Asimismo, se puede verificar la relación con el Estado y las instituciones de seguridad social.
En general, la relación laboral no se rige únicamente por los acuerdos entre las partes, o sea, por el contrato entre el trabajador y el empleador. Las reglas fundamentales de la relación se encuentran también contenidas en la ley y en los convenios colectivos.
En el art. 32 del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo para las colf y badanti menciona que “el empleador junto con el pago periódico del salario, tiene el deber de preparar una declaración de boleta de pago en dos copias: una para el trabajador firmada por el empleador y la otra para el empleador firmado por el trabajador”.
En la práctica el recibo de pago debe ser entregado obligatoriamente, además, el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo de las trabajadoras de limpieza y cuidadoras indica que además de la boleta de pago se debe confeccionar anualmente la Certificación Única (CU), es decir, la rumia.
