Esta subvención económica está dirigida a trabajadores desempleados que han tenido contratos de duración determinada o temporales permanentes
Además del Naspi y el subsidio de desempleo Dis-Coll existe una facilitación para aquellos que han perdido su trabajo y están en posesión de algunos requisitos específicos, se trata del Bono Sar 2023 que consiste en una aportación de hasta 1.000 euros para los trabajadores desempleados que hayan tenido un contrato de duración determinada o temporal indefinido. A continuación, quién tiene derecho a ella y cómo hacer la solicitud para obtenerla.
Los trabajadores previamente contratados o con uno o más contratos temporales de duración determinada o indefinida pueden acceder al servicio siempre que:
- Han estado desempleados durante al menos 45 días con al menos 110 días de trabajo acumulado en los últimos 12 meses desde el último día efectivo de trabajo temporal.
- Han estado desempleados durante 45 días, que hayan concluido con el procedimiento en Falta de Oportunidades de Empleo o MOL de conformidad con el art. 25 CCNL Agencia de empleo.
- Han estado desempleados durante al menos 45 días con al menos 90 días en los últimos 12 meses desde el último día efectivo de trabajo temporal.
El bono Sar puede ser solicitado a través de Forma.Temp a través de la plataforma FTWeb donde es necesario llenar algunos campos y adjuntar documentos. Los documentos que se deben insertar al presentar la solicitud son:
- Documento de identidad del solicitante.
- Código fiscal.
- Copia de las nóminas de la Agencia de Empleo que certifique la antigüedad en el trabajo de acuerdo con los requisitos.
- Estado de cuenta de la seguridad social emitido por el INPS a partir del día 160 y que certifique los 45 días de desempleo.
- Documento con los datos bancarios IBAN y la titularidad de la cuenta corriente.
- Cualquier certificado de enfermedad (maternidad o accidente).
- Documento de INPS que acredite el reconocimiento del NASPI en caso de renuncia voluntaria por causa justa.
El solicitante debe dejar pasar al menos 60 días antes de presentar la solicitud, luego de lo cual tiene disponibles otros 68 días para enviarla. Se debe presentar la solicitud entre el día 106 y 173 siguiente a la última relación de trabajo temporal, además, firmar un nuevo contrato de trabajo después de haber cumplido el requisito de 45 días de desempleo sin perder el derecho a la prestación.
