Modificaciones en la escala de salarios mínimos, alojamiento y alimentación
El pasado 4 de mayo de 2023 se ha renovado la CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) relacionada a los trabajadores del sector de colf y badante. Este convenio introduce cambios importantes, sobre todo en lo que respecta a las escalas de salarios mínimos, alojamiento y alimentación. Este contrato rige desde el 1 de enero de 2023 y tiene como fecha de vencimiento el 31 de diciembre de 2025.
Una de las novedades más importantes es el aumento de salarios mínimos, los cuales se ajustan por año a un aproximado del 80% de la variación del coste de vida registrado por Istat. En cuanto a la jornada normal de trabajo, el trabajador conviviente tiene la posibilidad de ausentarse del domicilio del empleador por un periodo intermedio de 2 horas, mientras que, el resto de las 24 horas consecutivas deberá disfrutarse el domingo o cualquier otro día.
Otro elemento que también ha sido modificado hace referencia a los casos de enfermedad, para los que se aumenta a 90 días naturales la permanencia en el puesto si se tratase de antigüedad en el servicio superior a 1 año, mientras que, tratándose de enfermedades superiores a tres días el empleador deberá acreditar el pago a la entidad de al menos 12 meses de cotizaciones. Asimismo, en caso de enfermedad superior a 20 días de duración, Ebilcoba reembolsará las cotizaciones a la seguridad social adecuada al suplente durante 10 días.
Por otra parte, se ha previsto la asistencia complementaria, donde la cotización para la financiación se ha elevado a 0.06 euros la hora, de los cuales 0.02 euros son a cargo del trabajador. Por último, se ha modificado el trabajo temporal donde en contratos de más de doce meses se requiere una causal. Teniendo eso en cuenta, el contrato de duración determinada no puede exceder nunca la duración de 24 meses y las prórrogas dentro de ese lapso de tiempo deben estar siempre justificadas y deben hacerse como máximo 4.
