Ya sea por renuncia, despido o alguna otra causa, si dejas de trabajar en una empresa te corresponde el TFR, que equivale a una indemnización que recibes al terminar tu relación laboral. Conoce aquí como calcularla para saber cuánto te corresponde.
Si necesitas saber a cuánto asciende esta suma de dinero, tienes que realizar un cálculo algo complicado que aquí te enseñaremos. Debes tener en cuenta que para calcular el importe total tienes que sumar la retribución anual y dividirla entre 13.5. Importante tomar consideración en la revalorización de dicho monto con el pasar de los meses y años.
¿Cómo calcularlo si te despiden?
El monto a recibir por un despido lo sabrás sumando por cada año de trabajo una parte igual del monto de la remuneración dividida por 13,5.
Por ejemplo: Un empleado, fue contratado el 1 de enero con un salario bruto anual de 25.000 euros. A 31 de diciembre, el cálculo para la provisión de su TFR será:
25.000 euros: 13,5 = 1.851,85 euros (TFR al final del primer año de trabajo).
Es importante tomar en cuenta el índice de revalorización, en este caso: si en el 2do año de trabajo el aumento del índice de precios al consumidor Istat, respecto al año anterior, fue del 1%. Se calcularía así:
Cuota anual = 25.000 euros: 13,5 = 1.851,85 euros
Revalorización = 1.851,85 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 41,66€
Total provisión indemnizaciones = 1.851,85 +1.851,85 + 41,66 = 3.745,37 euros
En el caso de que estés en nómina, las indemnizaciones por despido no te corresponden, de acuerdo a la modificación de la Ley de Estabilidad en el año 2018, se suprime la oportunidad de obtener las remuneraciones para un empleado en nómina.
