La nueva medida incluye la exención de cotización para empresarios que contraten trabajadores fijos
Desde el apoyo económico para los jóvenes que no estudian ni trabajan hasta la protección del Inail y el subsidio de inclusión son algunas de las medidas incluidas en el nuevo Decreto Lavoro que ha obtenido recientemente la aprobación de la Cámara de Diputados con 154 votos a favor, 84 en contra y 12 abstenciones. A continuación, cuáles son todas las novedades.
- Sostegno ai Neet: Neet se refiere a jóvenes de entre 15 y 29 años que no están empleados y no están en un curso de educación o formación. La disposición para ellos prevé el reconocimiento a los empleadores de una bonificación equivalente al 60% del salario bruto mensual por la contratación de estos jóvenes no incluidos en programas de formación.
- L’Assegno di inclusione: Podrán beneficiarse de la medida los núcleos con personas con discapacidad, menores y mayores de 60 años. Gracias a las novedades introducidas, los miembros favorecidos incluidos en programas de tratamiento y asistencia certificados por la Pubblica Amministrazione también podrán obtener este beneficio.
- Scuola-lavoro, piú tutele: Actualmente la medida prevé 210 horas dedicadas al proyecto en lo que respecta a institutos profesionales, mientras que 150 para técnicas y 90 para escuelas secundarias. A los niños se les garantizan lugares de trabajo seguros para desarrollar las horas de formación de práctica de la mejor manera.
- Lavoro agile e Caf: Desde el 30 de junio hasta el 30 de septiembre la extensión del trabajo inteligente estará disponible para los trabajadores de la AP.
- Formazione e lavoro: El apoyo dedicado a la formación y trabajo entrará en vigor a partir del 1 de septiembre. Se propondrán proyectos formativos para miembros de hogares de entre 18 y 59 años que se encuentren en situación de pobreza absoluta y cuenten con un ISEE que ascienda como máximo a 6.000 euros anuales.
- Tutele Inail: El seguro Inail se extiende a 10 millones de personas entre estudiantes y docentes. Esta protección asciende a 30 millones de euros y es valida para el curso escolar 2023/2024.
- Lavoro notturno e festivo detassato: La medida se refiere al periodo comprendido entre el 1 de junio y el 21 de septiembre de 2023. Se reconocerá una suma como tratamiento complementario especial, que se refiere al calculo de la renta equivalente al 15% de salarios brutos pagados en relación con el trabajo nocturno y las horas extraordinarias.
- La maggiorazione dell’assegno unico: El aumento se reconocerá por cada hijo menor de edad cuando incluso el único progenitor presente tenga ingresos del trabajo y el otro haya fallecido.
- Stralcio del debito contributivo: Los comerciantes, trabajadores agrícolas, artesanos y profesionales inscritos en la gestión separada del Inps podrán reconstruir su situación fiscal exentos de contribuciones incluidas en el extracto de facturas fiscales por un máximo de mil euros.
- Contratti a termine: Hay tres razones que permiten la continuación después de un año del contrato de duración determinada; en primer lugar, la formulación de la disposición debe interpretarse en un sentido amplio considerando la negociación, en segundo lugar, se debe fomentar la estipulación de acuerdos individuales y la tercera causal donde todo se articula en la sustitución de otros trabajadores.
- Contratto d’espansione: La cobertura de estos contratos para 2026 aumenta hasta los 20 millones de euros.
- Risorse per l’editoria: Nuevos recursos se encuentran en camino para la jubilación anticipada dentro del sector editorial, se trata de 1.2 millones de euros en 2023 y 4 millones por cada año desde 2024 hasta 2026.
- Taglio al cuneo: El recorte de la cuña fiscal sufre una reducción, se añaden 4 puntos puntuales cada cinco meses para el periodo comprendido entre julio y noviembre para salarios brutos que ascienden a un máximo de 35 millones de euros.
- Il decreto Trasparenza: Con el decreto se posibilita entregar o poner a disposición del personal los convenios colectivos y reglamentos internos que se aplican a la relación de trabajo. Asimismo, el empleador debe informar al empleado sobre los sistemas de seguimiento útiles para dar indicaciones.
- Pacchetto welfare: El umbral de la prestación social libre de impuestos para empleados con hijos a cargo se mantiene en 3.000 euros. La misma cifra hace referencia a las sumas desembolsadas o reembolsadas por el pago de los servicios domésticos, incluidos los de electricidad, gas y agua.
