En la mayoría de los casos el empleador es una familia que necesita ayuda en el cuidado de un ser querido
La relación de las colf y badante en Italia tiene algunas peculiaridades, sobre todo porque se encuentra ligada a la confianza que se establece entre las partes. Esto se debe a que el empleador en muchos casos no es un empresario, por lo que la ley prevé un procedimiento simplificado para el proceso de contratación. A continuación, los pasos a seguir para realizar el procedimiento con éxito.
Cuando desea contratar a un colf o badante es importante comprender con qué propósito lo contrata. Existen dos tipos de relación laboral para ellos: contrato para colf y badante conviviente y contrato para colf y badante no conviviente. Este tipo de relación laboral permite tener:
- Una persona disponible en una cantidad limitada de tiempo durante el día.
- Una persona disponible para todo el día, incluidas las horas de la noche.
En el primer caso, el colaborador es denominado “no conviviente”, mientras que en el segundo es “conviviente”, en ambos es bueno tener claro que las pausas, el descanso y las vacaciones son reconocidas en base a lo dispuesto por el convenio colectivo aplicado. El primer paso para proceder con la contratación de un colf o badante es la elaboración de un documento escrito entre las partes, que contenga los elementos esenciales exigidos por ley y los convenios colectivos.
Los detalles que no pueden faltar dentro del contratto son:
- Fecha de contratación y conclusión del contrato.
- Duración del periodo de prueba.
- Clasificación del trabajador y posible convivencia o no convivencia.
- Horas de trabajo, con indicación específica del tiempo dentro de la semana, mes o día.
- Pagos.
El aviso de empleo se debe presentar al INPS antes de la medianoche del día anterior al día en que el trabajador debe comenzar a realizar sus labores, independientemente de que sea un día festivo o no. Para ello, se pondrá a disposición varios canales para realizar la comunicación preceptiva de contratación:
- Vía web: a través de los servicios telemáticos proporcionados directamente por la plataforma INPS.
- A través del contact center: llamando al numero gratuito 803164 desde un teléfono fijo o desde una red móvil según las condiciones de su plan tarifario al número 06164164.
- A través de asociaciones autorizadas o apoyándose en asesores laborales, quienes actuaran como intermediarios entre el empleador y el INPS.
Es necesario realizar la comunicación de empleo también para el periodo de prueba y trabajos discontinuos u ocasionales.
