Las vacaciones de los badantes son pagadas igual que cualquier otro trabajo
Uno de los trabajos más solicitados por la comunidad latina y los inmigrantes en Italia es la de ser empleado doméstico como los badantes; sin embargo, al ser un trabajo con gran presencia de informales, el procedimiento para tener vacaciones es una de las incógnitas que podrían tener estos trabajadores. En esta se explicará si ellos acceden o no al derecho a un descanso.
El trabajo del badante, si se hace con dedicación, puede agotador desde el punto de vista psicofísico: de hecho, no solo se ocupa de las necesidades materiales de la persona quien se cuida, sino también de los sufrimientos morales, autoestima y demás parecencias que tendría quien se tiene que cuidar.
Por estas razones, así como cualquier trabajo, los badantes sí son aptos para obtener unas vacaciones; no obstante, aplicarían siempre y cuando hayan realizado un contratto nazionale dei domestici con su contratante.
Este documento no solamente formaliza la contratación del empleado doméstico, sino que también asegura las vacaciones del trabajador por un periodo de licencia igual a 26 días hábiles, al cumplir un año de cuidar a una misma persona.
Este derecho es inalienable y por lo general, los descansos son continuos, aunque es posible pactar con el contratante para dividirlos en no más de dos periodos partidos por año, de manera que las necesidades del contratante y del badante no se vean perjudicadas.
Al igual que cualquier otro trabajo al tomar vacaciones, durante este lapso de descanso, el badante continuará recibiendo su sueldo porque es parte de lo pactado dentro del contrato nacional de empleados domésticos.
En conclusión, un trabajador doméstico, como los badantes sí tienen el derecho a recibir vacaciones; siempre y cuando se hayan formalizado y realizado el ‘contratto nazionale dei domestici’ con su contratante.
