Como consecuencia, aproximadamente el 60% de expertos tienen problemas para hacer nuevos contratos
Los jóvenes en Europa abandonan sus puestos de trabajo con mayor facilidad en la actualidad, convirtiendo la escasez de personal cualificado en uno de los problemas más grandes para las empresas. Al respecto, las cifras señalan que el 60% de reclutadores afirman presentar dificultades para contratar personal nuevo luego de sufrir el abandono laboral por parte de sus empleados.
En particular, la elevada rotación de empleados fue un problema para los responsables de contratación en Reino Unido, donde el 60% de ellos afirmó que se trataba de un reto mayor enfrentar este hecho frente a la escasez de competencias.
Según David James, director de formación de 360Learning, la crisis de cualificaciones ejerce una “presión significativa” en muchas empresas, debido a la pérdida de conocimientos institucionales por la jubilación y rotación de empleados más jóvenes.
Dentro de su informe 2023 los analistas relevaron que perder los conocimientos de la generación de mayor edad, era el obstáculo más importante para un tercio de responsables de contratación. Como consecuencia, luego de la pandemia y subsiguiente inestabilidad económica, se ha marcado el inicio de tendencias llamadas “gran dimensión” y “renuncia silenciosa”.
