Si un trabajador presenta una denuncia penal falsa, podría correr el riesgo de ser despedido por giusta causa
El derecho a reclamar es una herramienta jurídica fundamental para la protección de los ciudadanos y trabajadores en Italia, sin embargo, es importante tener en cuenta que una falsa denuncia podría poner en riesgo al empleado desencadenando una serie de consecuencias desfavorables para su permanencia dentro del trabajo.
Ante ello, si decide denunciar al datore di lavoro con falsas acusaciones, existe la posibilidad de desencadenar la denominada calumnia contra una persona. No obstante, este término no existe cuando la persona actúa por error en los siguientes parámetros:
- En los hechos, cuando la historia fue tergiversada.
- De las normas, cuando se comete un error al interpretar las leyes penales.
Inclusive la falta de pruebas excluye la posibilidad de difamación, por tanto, quien demanda a una persona sin tener pruebas de lo que afirma o sin pruebas suficientes no puede ser acusado de calumnia. Al respecto, según el Tribunal de Casación, “si un trabajador presenta una denuncia penal contra su empleador sabiendo que las acusaciones son falsas, este comportamiento puede constituir condiciones para despido por giusta causa”.
Si bien el derecho a denunciar y criticar al datore di lavoro es legítimo y está protegido, se vuelve ilícito cuando se utiliza de manera instrumental y distorsionada. Como consecuencia, si un empleado utiliza a las autoridades con la intención de perjudicar al empleador, comete una falta disciplinaria.
