Las vacaciones deben acordarse en interés del empleador como de la productividad de la empresa
La ley italiana garantiza un periodo anual de vacaciones para cada trabajador según lo establecido por el convenio colectivo y normas especiales. Por tanto, el trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso prolongado sin contar con el descanso diario y semanal regularmente pagado por el empleador. A continuación, cuál es el procedimiento para garantizar el derecho a vacaciones del empleado.
La facultad del empleador para determinar el periodo de vacaciones se debe ejercer respetando los principios de corrección y buena fe, por ende, el empleador tiene la obligación de comunicar al trabajador el periodo de vacaciones con una antelación que le permita organizar su descanso en un plazo razonable.
Según lo especifica la ley, el trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones pagadas por un periodo anual no menor a cuatro semanas. Salvo exista una negociación para derogar esta norma, las vacaciones deberán disfrutarse durante al menos dos semanas en el año y si no fuera posible, el resto en los 18 meses siguientes a ese año.
En caso de que el empleador decida imponer unilateralmente el tiempo vacacional, el trabajador puede recurrir a un juez y solicitar una indemnización por daños y perjuicios siempre que las modalidades de uso de vacaciones sean determinadas por la empresa de forma que impida al trabajador el disfrute efectivo de su tiempo de descanso laboral.
Por lo tanto, las vacaciones deben ser pactadas entre el empleador y trabajador respetando sus intereses mutuos.
