El empleador tendrá el derecho de despedir a su colaborador doméstico con la obligación de respetar el plazo de preaviso previsto
Según un informe de 2022 de la Asociación Domina, alrededor de un millón de personas en Italia ejercen la profesión de colf y badante. Este trabajo tiene como particularidad el no estar sujeto a la disciplina ordinaria de despidos, es decir, el empleador tendrá el derecho de despedir libremente a su trabajador, sin embargo, debe cumplir con el plazo de preaviso previsto.
El despido se puede clasificar en dos categorías:
- Terminación con aviso.
- Terminación por giusta causa sin previo aviso.
En caso de que el badante no haya cometido ninguna infracción, la extinción de la relación laboral solo será posible respetando el plazo de preaviso. Cuando se trata de relaciones laborales superiores a 25 horas semanales, el plazo de preaviso será de 15 días para colf y badante y de 30 días en que los años de antigüedad sean al menos 5.
Por el contrario, el término de contrato por giusta causa permite al empleador despedir a su trabajador sin necesidad de cumplir con el plazo de preaviso. Como en cualquier otra profesión, incluso para las colf y badante las “giuste cause” son consideradas como hechos graves para no permitir la continuación de la relación laboral.
Si hubiera un despido ilegitimo, el colaborador tendrá derecho a solicitar que se ponga por escrito el término de la relación laboral, así como a impugnar los hechos alegados por el empleador para justificar el despido de inmediato y sin preaviso.
