Tanto el despido como la renuncia requieren de un preaviso por parte del datore di lavoro o el lavoratore
En el contexto de una relacion laboral permanente, tanto el despido como la renuncia requieren un preaviso según subraya el Tribunal de Casación italiano. Este periodo sirve para garantizar que el trabajador tenga la oportunidad de buscar un nuevo empleo en vista de la pérdida del mismo y que el empleador tenga el tiempo necesario para cubrir la vacante laboral.
Sin embargo, el aviso no procede en los siguientes casos:
- Renuncia por giusta causa.
- Despido por giusta causa.
- Vencimiento del plazo en el contrato de duración determinada.
En el primer caso, la renuncia por giusta causa permite al trabajador desistir del contrato sin previo aviso, una facultad que se aplica en presencia de conducta grave por parte del empleador que haga intolerable la continuación de la relacion laboral.
Por otro lado, el despido por giusta causa permite al empleador rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso y sin pago de indemnización por despido. Dicha facultad se aplica en presencia de una conducta grave por parte del trabajador que imposibilita la continuación de la relacion laboral.
Las diferencias entre estos dos términos son simples: en el caso de la renuncia por giusta causa, es una decision que la ejerce el trabajador, mientras que el despido por giusta causa lo ordena el datore di lavoro. Además, en el caso de renuncia por giusta causa el trabajador tiene derecho a una indemnizacion por preaviso y en el otro no corresponde la suma.
Cabe destacar que el aviso actúa como un mecanismo de equilibro, mitigando el impacto económico de la terminación de la relacion laboral para el interesado. Su violación conlleva a la obligación de pagar una indemnización sustitutiva para compensar el daño económico.
