Es triste reconocer que la esclavitud no ha sido eliminada por completo de nuestra sociedad. Solo ha cambiado de nombre y se ha vuelto más suave en la forma, pero la sustancia sigue siendo la misma. Se requieren labores extenuantes, por un tiempo mucho más largo que el previsto. Y ante estos esfuerzos se recibe salarios miserables, que no alcanzan para sobrevivir. En Conquista Latino te contamos en qué escenarios podría existir explotación laboral. Por si en algún momento llegas a encajar en alguna situación como las siguientes:
- El pago reiterado de salarios distintos a los convenios colectivos nacionales o territoriales estipulados por los sindicatos más representativos a nivel nacional, o en todo caso desproporcionados a la cantidad y calidad del trabajo realizado.
- La infracción reiterada de la legislación relacionada a la jornada laboral , los períodos de descanso, los períodos de descanso semanal, las licencias obligatorias, las vacaciones, etc.
- La existencia de infracciones de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo. Este rasgo sintomático debe ser comprobado por los órganos competentes, como la Inspección de Trabajo, la Guardia di Finanza y otras fuerzas policiales.
- El sometimiento del trabajador a condiciones de trabajo, métodos de cuidado o condiciones de vivienda degradantes. Aquí encajan varios casos de los sectores de la agricultura y la construcción, donde los trabajadores son alojados en condiciones precarias y de hacinamiento, o sometidos a controles excesivos.
Ten en cuenta que los trabajadores explotados que están expuestos pueden denunciar penalmente a sus jefes y estos pueden recibir una pena básica de prisión de uno a seis años y multa de 500 a 1.000 euros por cada trabajador contratado.
Además, si los hechos se cometen con violencia o amenazas, la pena de prisión asciende de un mínimo de cinco a un máximo de ocho años y la multa oscila entre los 1.000 € a 2.000€ por cada trabajador contratado.
