Debes saber diferenciar entre la urgencia de trabajar y la necesidad de trabajo.
Autoridades en Italia han querido utilizar la palabra “caporalato” para definir el mal comportamiento de un empleador. Aunque la palabra utilizada evalúa el mal comportamiento de quienes explotan, parece no ser necesaria porque el agravio es aún mayor.
El delito de obligar a un trabajador de medio tiempo a desempeñarse en tiempo completo es una forma ilegal de reclutar exigir una fuerza de trabajo más allá de lo estipulado entre ambas partes.
Sin embargo, si el hecho sucede a través de intermediarios que funcionan como “empresarios o agentes” y no están vinculados directamente con el empleo, considera que también es una forma ilegal de reclutar empleados. Pues, en muchos casos te ofrecerán salarios que no van de acuerdo al mercado porque a ellos les tocará un “soborno” por la supuesta “ayuda” que te puedan brindar.
Si no ha quedado clara esa última parte, ellos son reclutas de mano de obra que destinan el trabajo a terceros en condiciones de explotación, aprovechándose generalmente de la necesidad de trabajo de alguna persona.
A continuación, Conquista Latino te explicará detalladamente el tema, resolviendo preguntas que despejen tus dudas relacionadas a este tipo de situaciones por la que pueden pasar muchos ciudadanos. De igual manera, te recomendamos acudir a las autoridades a fin de que puedas recibir mayor información, ya que ellos podrán ayudarte priorizando siempre tus derechos.
¿Obligar a un trabajador a cumplir más horas es un delito?
Entender si es un delito obligar a un trabajador de medio tiempo completar una jornada completa, será necesario acudir al Código Penal de Italia. El documento señala que es un acto ilegal grave que se castiga con prisión de uno a seis años para el empleador. Además, se le impondrá una multa de 500 a 1000 euros por cada persona que haya contratado. No obstante, ante ello, las penas pueden variar dependiendo de la gravedad.
– La infracción puede ascender de 1000 a 2000 euros por persona afectada.
– La condena sube de 5 a 8 años de cárcel.
En ambos casos, es si se detectan amenazas o actos violentos contra la persona para que trabaje más allá de lo estipulado.
¿Cuáles son los indicios existentes sobre este “abuso”?
– El poco pago de salarios que no están reflejados en los distintos convenios colectivos nacionales o territoriales, sindicatos representativos en toda Italia. Ello se ve reflejado en la desproporcionada cantidad de trabajo que realizas que no va de acuerdo al monto “normal”, según la normativa.
– La falta de periodos de descanso, licencias, vacaciones y demás.
– Las violaciones a las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
– Cuando un trabajador es sometido a condiciones laborales o situaciones degradantes.
¿Es ilegal obligar a los trabajadores a tiempo parcial desempeñarse a tiempo completo?
Sí. Según el Tribunal Supremo italiano, quien obliga a un trabajador a realizar jornadas completas a pesar de tener un contrato de medio tiempo, incurre en el delito de contratación ilegal.
Pues, al hacerlo, el contratista se aprovecha de las necesidades que tenga el empleado y la modificación sobre sus horas habituales puede volverse permanente.
En definitiva, debes de saber diferenciar entre la urgencia que tengas por conseguir un trabajo y la necesidad que te puede conducir a aceptar propuestas de explotación. Si eres una persona que es amenazada con perder el trabajo, recuerda que tu empleador puede ir a la cárcel.
