La cláusula puede disponer que, si el trabajador no se incorpora al servicio en la fecha acordada, debe pagar una indemnización
El contrato de trabajo firmado al momento de la contratación, puede prever el pago de una indemnización predeterminada si el trabajador no se incorpora al servicio dentro del plazo establecido entre las partes. Se trata de una sanción económica que no invalida el contrato en sí y que no puede tener consecuencias disciplinarias adicionales.
Esta cláusula puede disponer que, si el trabajador por causas que le sean imputables, no se incorpora al servicio en la fecha estipulada de inicio de relación laboral, debe pagar una indemnización del importe que las partes hayan fijado teniendo la posibilidad de reducción de pena por parte del juez.
Al respecto, las empresas suelen intervenir importantes recursos en la búsqueda y selección de personal, cuando se trata de roles directivos o especializados. En ese sentido, los costos pueden volverse especialmente gravosos cuando las organizaciones hacen uso de servicios externos.
Es importante señalar que, en caso existiera una sentencia tribunal, se destaca la importancia de que las empresas se protejan de posibles deudas sobre las nuevas contrataciones y al mismo tiempo, de que los trabajadores conozcas las cláusulas de contrato que firman.
