Los trabajadores conservan el derecho a incentivos económicos relacionados con las tareas realizadas
En muchas oportunidades existen dudas sobre el salario de un trabajador durante su periodo vacacional, sobre todo por la falta de claridad sobre los incentivos relacionados con las tareas que realiza. A continuación, qué establece la ley al respecto.
En general, dentro de los elementos constitutivos de la paga de vacaciones están incluidos los elementos de remuneración: salarios mínimos, asignaciones de contingencia, mínimos extraordinarios individuales y colectivos e incrementos de antigüedad. Los trabajadores con salario fijo mensual tienen el derecho a un salario mensual normal, mientras que, para los trabajadores con salario por hora, el número de horas de vacaciones debe multiplicarse por el salario por hora.
Según el Tribunal Supremo, “la retribución ordinaria de los días anuales de vacaciones debe incluir cualquier cantidad de dinero vinculada al desempeño de sus funciones y correlacionada con la situación personal y profesional del trabajador”. Por otra parte, la ley señala que el empleador no puede reducir el salario del trabajador durante el periodo de vacaciones.
Concluyendo, la reciente Casación reafirma el derecho de los trabajadores a recibir, incluso durante el periodo de vacaciones, todos los incentivos económicos relacionados con su función profesional asegurando una prestación de descanso efectiva y sin problemas.
