La implementación de este tipo de beneficios permite la mejora de una organización
Un beneficio complementario es una forma de compensación no monetaria que se le otorga a un empleado, estos pueden ser: vales de compra, equipo móvil, viviendas, entre otros. Asimismo, representan una herramienta eficaz para atraer, motivar y retener el talento dentro de una organización.
El objetivo es mejorar la satisfacción y retención de empleados, por un lado, los trabajadores reciben un valor añadido en el trabajo y por otro, las organizaciones pueden obtener un mayor compromiso y motivación, así como la fidelidad a la empresa a largo plazo.
La implementación de estos beneficios, por lo tanto, permiten una mejora estratégica de marca por parte de la empresa y como consecuencia generan confianza en el cliente. Al respecto, pueden variar según las políticas y necesidades de la empresa, sin embargo, los más comunes son los siguientes:
- Cupones de alimentos.
- Préstamos subsidiados.
- Cuidado de la salud.
- Bono para la compra de bienes o servicios.
- Becas para empleados y sus familias, entre otros.
Para finalizar, estos beneficios representan una herramienta para las organizaciones que desean potenciar el bienestar laboral de sus trabajadores e incrementar su bienestar organizacional.
