Sin lugar a dudas, el contrato indefinido es la mejor situación contractual en la que te puedes encontrar trabajando para una empresa. Siempre se ha dicho que los empleados que cuenten con este contrato están protegidos por la ley y no pueden ser despedidos. En Conquista Latino te explicamos el panorama con términos más precisos.
Realmente en la ley están previstas diferentes situaciones que podrían ameritar el despido de un trabajador que tiene un contrato indefinido. Con el tiempo las normas han evolucionado con la intención de que tanto el trabajador como la empresa contratante gocen de las mejores condiciones al momento de establecer un vínculo laboral y durante el desarrollo del mismo.
¿Cuáles son estas razones por las que si se podría despedir a alguien con contrato indefinido?
Hay 2 principales, una de ellas es el despido disciplinario. Esta modalidad, como su mismo nombre ya nos lo indica, tipifica cualquier tipo de conducta grave del empleado en el desarrollo de sus labores. Esta se puede poner en práctica cuando se presenta una reincidencia en las malas conductas, y ya se han agotado otras sanciones menos graves de parte del contratante. En este caso también está previsto el despido por “giusta causa” o por una causa subjetiva justificada.
Y en segundo lugar tenemos el despido económico. Este es más general y se puede dar por la necesidad de la empresa de reducir personal debido a una baja producción, de prescindir del trabajador en esa labor ya que se ha tercerizado dicho servicio. Es decir por motivos de producción y bienestar económico de la empresa, también te pueden separar.
El trabajador está en su derecho de impugnar cualquiera de los dos procedimientos si considera que no son justificados. Esto lo puede hacer mediante una carta a la empresa o puede acudir al tribunal correspondiente.
