El contrato indeterminato es aquel que no tiene fecha de caducidad
Uno de los tipos de trabajo mas codiciado en Italia es el de contratto indeterminato, pues no tiene fecha de finalización y las condiciones necesarias para ser despedido son más rigurosas, por lo que garantiza mayor estabilidad laboral. No obstante, esto no significa que los empleados estén completamente seguros, ya que hay circunstancias que si ameritan el despido.
Según las leyes italianas, las empresas privadas tienen dos motivos para justificar un despedido a alguien con contrato de contratto indeterminato: Por razones disciplinarias o económicas. Con respecto al primer motivo, también existen dos formas de despido. La primera es por ‘causa justa’ y aplica cuando el trabajador incurrió en una conducta grave y corresponde el despido inmediato.
El segundo es por “motivo subjetivo justificado», y se aplica cuando el trabajador pierde la confianza de su empleador, sea de forma voluntaria o involuntaria. Aquí se puede despedir a alguien por mal desempeño en su trabajo, no obstante, la empresa está obligada a notificarle la causa del despido con anticipación.
Con respecto a las causas económicas, la ley es bastante flexible, pues se pueden despedir a empleador cuando las ganancias de la empresa van mal, pero también por otros motivos no tan graves como reorganizar el trabajo y eliminar áreas de producción o incluso si se necesitan aumentar las ganancias.
Cabe señalar que existen dos reglas que debe cumplir la empresa de forma obligatoria para despedir a alguien con contratto indeterminato, una es no mentir con respecto a la causa, por ejemplo, despedir a alguien para reducir costes y luego contratar inmediatamente a otro con las mismas funciones. La otra se denomina repêchage, que quiere decir evaluar si el trabajador puede desempeñarse en otras áreas para no tener que ser despedido.
