Empresa Atm no encuentra choferes que cubran los puestos vacíos de quienes renuncian por recibir un salario bajo
El funcionamiento del transporte público en Milán es muy importante, hacer que la capital Lombarda se vea accesible a la población proporcionando a los ciudadanos una serie de alternativas para su traslado de un lugar a otro es crucial. Para lograr ese objetivo es necesario fortalecer el transporte público local, un fenómeno que en Milán en lo que se refiere a vehículos de superficie, no se está produciendo. Situación que pone en problemas a la empresa Atm por las constantes renuncias debido al salario bajo y la poca demanda de nuevos trabajadores.
Más allá del sciopero que se produce casi todas las semanas, este problema supone algo mucho mayor. Solo en enero el biglietto de transporte aumentó su valor de 2 euros a 2.20 euros, situación que incomodó a gran parte de los ciudadanos tanto desde el punto de vista económico como porque la ligera subida de precio no llegó acompañada de un servicio mejorado.
Atm es una empresa que llegó a Milán en 1931 posicionándose como la más codiciada por los trabajadores del sector y gozando, más adelante, de una reputación positiva entre los ciudadanos. No obstante, desde hace tres años vive un momento complicado debido a tres factores: aumento de costes, reducción de demanda y escasez de conductores.
Según el reconocido medio Linkiesta, los bajos salarios no han dado señales de aumento y la consecuencia de ello son las renuncias frecuentes y el descontento de los empleados y sindicatos. Antes de la pandemia, la empresa tenía una cobertura de ingresos por entradas y abonos que llegaba al 50%, mientras que ahora esa cifra supera ligeramente el 40%.
Roberto Errante (Uiltrasporti Regionale Lombardia) explica al medio que “hay docenas de dimisiones al mes. Actualmente, tenemos un procedimiento de sciopero abierto, el 9 de marzo (hoy) estamos en la prefectura para pedir un ajuste de salarios y más seguridad del personal”. Los ex-empleados de cajeros automáticos prefieren jugarse su licencia en otro lugar, poniendo como prioridad a una empresa que ofrece salarios más altos, menos responsabilidad y más turnos estables, finaliza.
Una agencia de empleo metropolitana también constata la dificultad para encontrar nuevos trabajadores, señaló que: “por un lado existe una gran dificultad para encontrar personas con licencias adecuadas y por otro lado, los que entran no son particularmente entusiastas”. Precisó además, que se trata de trabajadores que no necesariamente viven en Milán.
