Durante la campaña electoral fue una propuesta del Movimiento 5 Estrellas, pero eso de la «semana laboral corta» es una idea que ronda desde hace tiempo. En algunos países europeos es una realidad desde hace años trabajar solo cuatro días a la semana para tener más tiempo libre. En Italia, sin embargo, todavía es solo un proyecto. Ahora uno de los bancos más importantes de Italia está experimentando la idea y lo que hasta ahora ha sido solo un sueño, ahora podría convertirse en realidad para miles de trabajadores.
En estos días, de hecho, el banco Intesa Sanpaolo está trabajando junto con los sindicatos en la propuesta de la semana laboral corta que, según los rumores que se filtran de las mesas de debate, supondría jornadas de más de nueve horas de trabajo, evitando así afectar el número total de hora. El salario seguiría siendo el mismo, pero los empleados tendrían un día libre adicional.
Si bien la decisión ya se está discutiendo, corresponderá a cada sector empresarial decidir si adopta o no la nueva fórmula, que no necesariamente se adapta a las necesidades de todos los trabajadores. En cualquier caso, la propuesta, aún no conocida, se hará oficial en los próximos días a todos los sindicatos.
Con la semana corta, el trabajador trabajaría una hora y media más al día y tendría un día libre más. Hay una negociación en curso que puede evolucionar en varias direcciones. La primera piedra la ha colocado el banco Intesa.
«Es un importante paso adelante si alcanzamos el objetivo de garantizar más bienestar a los trabajadores y trabajadoras para que se desempeñen mejor durante la jornada laboral. Es necesario evaluar todo a fondo, teniendo también en cuenta que trabajar una hora y media más al día puede representar una carga que no necesariamente se compensa con el día extra de descanso. En cualquier caso, todos los trabajadores deben tener la oportunidad de elegirlo voluntariamente. El salario no cambiaría, pero hay dos aspectos importante por definir. Uno de ellos es el bono de comida diaria. El otro problema importante para entender es quién paga el costo de la energía en los hogares de los trabajadores a distancia. El banco ahorra si los trabajadores están en casa, pero el costo se lo pasa a los empleados en casa”, afirmó para una entrevista radial Lando Maria Sileoni Sileoni, secretario general de Fabi (Federación Bancaria Autónoma Italiana).
