También tienen derecho a descanso de 2 meses previo al parto
Según las leyes italianas, cuando una mujer da a luz a un hijo, tiene derecho a 3 meses de descanso en el trabajo, esto se le suma a los 2 meses de reposo que puede solicitar previo al parto. De esta forma se configura un tiempo de baja de 5 meses por maternidad.
Si el niño nace de forma prematura, la madre puede disponer de días de descanso adicionales, estos deben ser equivalentes a los que se adelantó el nacimiento del bebé. Es decir, si la criatura nace 5 días antes de lo previsto, la gestante tiene 5 días extra.
Además, la Ley permite flexibilizar el tiempo de acuerdo a la disposición de la madre, por ejemplo, se puede trabajar hasta solo un mes antes del parto y luego tener un descanso de 4 meses. Incluso está permitido laborar hasta el mismo día del nacimiento y luego gozar de los 5 meses completos.
Cabe señalar que durante este tiempo, el empleador debe pagar el 80% del sueldo acostumbrado a la mujer. Por otro lado, tiene prohibido contar estos meses como vacaciones.
