Ante situaciones familiares delicadas, los empleados tienen derecho a utilizar permisos por motivos graves
Ante situaciones familiares delicadas, los empleados tienen derecho a hacer uso de permisos por motivos graves. A continuación, conoceremos los detalles operativos de este tipo de permisos destacando quién tiene derecho a ellos y cuáles son las condiciones de uso.
Este tipo de permisos está destinado a todos los empleados independientemente de su antigüedad dentro de un centro de trabajo. Al respecto, se podrán solicitar en los siguientes casos:
- En caso de fallecimiento o enfermedad grave documentada: del cónyuge o del conviviente, de un familiar dentro del 2° grado o de una persona perteneciente a la familia inscrita. En este caso, los trabajadores tienen derecho a una máximo de 3 días retribuidos al año, incluso en caso de duelo múltiple o de enfermedades graves, aunque estos días no son considerados en días festivos ni días inhábiles.
El uso de estos permisos debe ser comunicado al empleador con antelación y su uso debe realizarse dentro de los 7 días siguientes al hecho. La documentación a presentar es la siguiente:
- Certificado del especialista del NHS, del médico de cabecera u otros.
- Certificación médica dentro de los 5 día siguientes a la reanudación del trabajo.
- En caso de fallecimiento, el trabajador deberá presentar el certificado de defunción del familiar o una declaración sustitutiva si se lo permiten.
Cabe destacar que los periodos de licencia por motivos graves, además de ser retribuidos al 100% por el datore di lavoro; dan lugar a un devengo normal de vacaciones, permisos y mensualidades complementarias. Asimismo, la remuneración pagada contribuye a la formación del reddito imponible tanto para el cálculo de las contribuciones al INPS y al Inail como para la determinación del impuesto sobre la renta, según la contribución ordinaria.
