Tras la confirmación por parte de la Comisión Europea, las autoridades italianas han dispuesto hasta junio el Bonus assunzioni giovani, el cual no puede combinarse con otros incentivos de carácter económico impuestos en el contrato de trabajo.
Los dos últimos años se han caracterizado por una fuerte crisis económica y laboral que ha afectado a la producción general de las empresas y, consecuentemente, a los trabajadores de Italia.
Frente al problema, esta medida se encuentra respaldada bajo la última Ley de Presupuestos y, la normativa para el Bonus assunzioni giovani, seguirá activa hasta el 30 de junio de este 2022.
Como ya es costumbre, Conquista Latino pone a tu disposición la información relevante y las preguntas comunes sobre el tema. En esta nota conocerás con más detalle todo al respecto, desde qué es hasta cómo poder realizar el trámite correspondiente.
¿Qué es el Bonus assunzioni giovani?
Se trata de un apoyo económico diseñado para facilitar a las empresas la contratación, principalmente, de jóvenes y mujeres menores de 36 años que nunca han contado con un trabajo estable en alguna compañía o a través de terceros.
Este incentivo es también conocido como el “Bono de contratación de desempleados menores de 36 años” y, como su nombre lo dice, solo aplica para favorecer en el mercado laboral a los jóvenes en Italia.
Ten en consideración lo siguiente, ya que es lo fundamental de esta ayuda económica: no aplica a contratos de trabajo de aprendiz, domésticos, labores intermitentes y, claro, a contratos indefinidos.
¿Cómo funciona el Bonus assunzioni giovani?
En la contratación de trabajadores, el apoyo contempla exenciones del 100% en el pago de cotizaciones siempre que se contrate personal en determinadas categorías, y de acuerdo a requisitos específicos. Asimismo, también en este caso concreto existen unos límites a respetar en cuanto al importe máximo a pagar por la bonificación y el tiempo de vigencia de la misma.
El tope económico de 36 meses es de 6 mil euros, pero se reduce siempre y cuando la jornada de labores sea parcial. Sin embargo, si eres de las regiones de Sicilia, Cerdeña, Apulia, Calabria, Basilicata, Campania, Umbría, Abruzzo y Molise, el tiempo aumenta a 48 meses.
¿Pero por qué varía en las zonas sureñas de Italia?
Es debido a que la deducción prevista por el bono de contratación para estas regiones alcanza el 30% del total de las cotizaciones a la seguridad social que las empresas deben pagar por el trabajador, y por tanto no el 100% que te mencionamos anteriormente.
¿Quiénes pueden tramitar el Bonus assunzioni giovani?
La Ley de Presupuesto 2022 promulgada el pasado 30 de diciembre del 2021 puede ser tramitada por todos los contratistas del sector privado. La norma también incluye a los de agricultura, organizaciones económicas públicas, institutos públicos autónomos de vivienda (este varia conforme a las leyes de autonomía), empresas transformadas en sociedades anónimas, otras que conforman consorcios, ONG’s y cuerpos eclesiásticos.
¿Existe grupos que no puedan aplicar al Bonus assunzioni giovani?
Efectivamente estimado lector.
Aquellos que se encuentran excluidos son las instituciones estatales, empresas y administraciones autónomas del Estados, entidades de gran extensión, municipios, comunidades, universidades, Cámaras de Comercio, Industria, Artesanía y sus asociaciones, así como entidades del Servicio Nacional de Salud.
¿Existe una excepción si no tengo 36 años o menos?
Sí. Para ello se ha dispuesto el bono de contratación para mayores de 50 años, pero, solo es aplicable para las mujeres.
Este es un bono reservado a las mujeres y se maneja similarmente al bono de contratación de menores de 36 años. Tampoco es que todas ellas podrán aplicar al incentivo, sino también dependerá de las categorías donde sean contratadas.
¿Qué condiciones se debe tener para el bono reservado a las mujeres?
- La trabajadora contratada debe tener al menos 50 años y haber estado desempleada durante más de un año.
- Debe formar parte de una de los países financiados por los fondos dispuestos por la Unión Europea, en este caso, Italia sí conforma la lista brindada por esa Comisión.
¿A dónde se tiene que acudir para realizar el trámite?
Los empleadores que deseen acogerse al bono por nuevas incorporaciones o para transformar contratos indefinidos (realizados hasta el 31 de diciembre), deberán seguir las instrucciones del Instituto Nazionale Previdenza Sociale.
Recuerda que prórroga del bono de contratación a junio de 2022 no es la única herramienta de apoyo económico a la que pueden recurrir las empresas. Además de lo mencionado, las compañías en crisis pueden contar con fondos solidarios como: redes de seguridad social diseñadas para sostener los ingresos de los empleados en casos de suspensión temporal o cese definitivo de la actividad laboral de una entidad.
