En las relaciones laborales en Italia, no existe la obligación de “igualdad de trato” entre los empleados. Una vez que el empleador otorga las protecciones mínimas previstas por la ley, es libre de atribuir beneficios adicionales. Sin embargo, incluso en estos casos las razones deben ser objetivas y no el resultado de una política discriminatoria.
¿Cuándo hay discriminación en el trabajo?
Si el empleador impone una medida, práctica o comportamiento que puede afectar a los trabajadores que pertenecen a un determinado grupo o clase. Además, cuando se produce desigualdad por país de procedencia, motivos de género, condiciones de salud, edad, política, sexual, sindicatos, orientaciones religiosas, entre otras.
¿Qué hacer si sufro discriminación laboral?
Si has sufrido alguna política de discriminación en tu lugar de trabajo, debes ponerte en contacto con un abogado que interponga un recurso ante los tribunales y solicite la anulación de la decisión del empleador.
De esta manera, se dará inicio a un juicio civil con el objetivo de constatar la conducta ilícita. Sin embargo, la evidencia de discriminación recae en la persona que lo sufrió.
¿Cómo se determina la existencia de discriminación en el lugar de trabajo?
El juez, en caso de contar con datos estadísticos, debe considerar a todos los trabajadores sujetos a la disposición. En ese sentido, se compara entre ellos si son afectados por la supuesta desigualdad de trato dentro del lugar de trabajo.
