Alternativas en el contrato de trabajo y cuáles son los trámites para regularizar a colf y badante
Dentro de la categoría de trabajadores domésticos se incluye a aquellos que contribuyen al funcionamiento de la vida familiar a través de su trabajo. Ellos se encuentran destinados a ser empleados en las tareas domésticas de la familia, como camareros, niñeras, conductores, colf y badante.
Para que los colf y badante no tengan problemas posteriores por empleo “ilegal”, es necesario regularizar la relación laboral a través de dos alternativas:
- En el primero se prevé la contratación con contrato de trabajo subordinado. Las formas contractuales que pueden activarse incluyen la contratación abierta (contratos terminados o de duración determinada) incluso en régimen de agencia de trabajo temporal.
- Hacer uso del llamado “libro de familia”, herramienta útil para servicios de corta duración y tarifas reducidas.
Una vez la persona a contratar pueda identificarse, el interesado debe decidir si:
- Procede directamente con la contratación, ocupándose personalmente de las obligaciones siguientes.
- Hacer uso de los servicios ofrecidos por los sindicatos autorizados por el Ministero del Lavoro.
Además, el trabajador tiene la obligación de entregar la documentación necesaria al empleador previa contratación para posteriormente establecer la relación laboral. Los documentos son:
- Documento de identidad y código fiscal.
- Documento de seguros y seguridad social.
- Documentos que acrediten la idoneidad del trabajo y la ausencia de patologías susceptibles de perjudicar al trabajador o a la familia del empleador.
- Cualquier diploma o certificado profesional específico.
Es importante tener en cuenta que la información relativa a la contratación se debe recibir dentro de las 24 horas del día anterior al establecimiento laboral.
