Las renuncias aumentaron en 22% durante el 2022
Durante los primeros meses del 2022 se dio a conocer que aproximadamente 1,66 millones de personas habían optado por renunciar a su trabajo, un aumento del 22% respecto al mismo periodo en 2021 donde hubo 1,36 millones. Según Tania Scacchetti de la CGIL “el aumento de las renuncias puede tener diferentes explicaciones: por un lado, podría estar vinculado a la voluntad, luego de la pandemia, de apostar por un trabajo más “ágil” y por otro lado cabe la posibilidad de estar ligado a un aumento del malestar por falta de profesionalismo”.
Además, también hubo un aumento en el número de despidos después de finalizar el bloqueo durante la pandemia: entre enero y septiembre del 2022 alrededor de 557.000 relaciones laborales fueron interrumpidas por decisión del empleador, contra 379.000 durante los primeros meses del 2021 (+47%), un total de 562 mil renuncias y casi 181 mil despidos.
Por otra parte, uno de los motivos más frecuentes que existe actualmente entre los millennials y jóvenes de la generación Z es la exigencia de un salario más justo y una mayor atención en el bienestar del trabajador, sin embargo, para Giulio Romani de la CISL, es necesario “revisar los modelos organizativos hacia una mayor calidad” debido a que las empresas en las que se desarrolla el bienestar son minoría, pues tienen de 10 a 250 empleados, mientras que el público de las empresas italianas está ocupado en un 95% por microempresas donde es difícil que no se practique la negociación.
Por su parte, Ivana Veronese de Uil señala que “una señal de cómo las prioridades han cambiado la mente de los trabajadores es que, si existe un trabajo inteligente más flexible en algún lugar, si el salario es demasiado bajo o las horas son incómodas se puede dejar un trabajo, aunque éste sea seguro.”
