Los empleados podrán solicitar un anticipo de las indemnizaciones por despido sujeto a diversas condiciones
De acuerdo con el código civil, el trabajador tiene la posibilidad de presentar una solicitud de anticipo de indemnización por cese tras el cumplimiento de una serie de condiciones, dirigidas a empleados del sector privado. Esta solicitud se excluye a algunas categorías de trabajadores, aún teniendo las características y motivaciones exigidas.
Las condiciones que el trabajador debe cumplir son las siguientes:
- Haber acumulado al menos ocho años de servicio con el mismo patrón.
- El anticipo debe estar dentro de los límites del 70% del salario adecuado en caso de terminación de la relación en la fecha de la solicitud.
- Deberá estar contenida dentro de los límites del 10% de los derechohabientes y del 4% del número total de empleados.
- El anticipo solo se puede obtener una vez durante la relación laboral.
- La indemnización solicitada por el trabajador conlleva la reducción de la suma que luego se abonará al trabajador al término de la relación laboral.
Para poder realizar la solicitud con éxito el trabajador debe llevar un formulario donde es necesario indicar sus datos personales, el tipo de relación laboral que lo vincula a la empresa, la fecha de inicio de la relación, el motivo por el que está procediendo con el trámite y la aclaración de que nunca se ha beneficiado de este tratamiento.
Dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la solicitud, el empleador tiene que comunicar al trabajador si acepta o no la solicitud anticipada. En caso de que el empleador no conceda el anticipo solicitado por el trabajador, éste podrá acudir a organizaciones sindicales o asociaciones de consumidores para que protejan sus derechos.
